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（中央社倫敦6日綜合外電報導）根據研究，女性和男性一樣積極爭取加薪，但男性要求加薪的成功機率比女性高出25%，同時研究還破除了女性因太過膽怯、不感啟齒要求加薪的迷思。
研究人員說，研究發現，女性要求加薪時，只有16%獲得成功。這份研究是隨機抽樣受僱於澳洲超過800家企業的4600名員工所作的報告。
共同撰寫報告的卡斯商學院(Cass BusinessSchool）古德（Amanda Goodall）透過聲明說：「這是首份針對女性緘默（reticent-female）理論的有效測試，證據顯示這項理論站不住腳。」
研究還發現，沒有跡象顯示女性因擔心會讓老闆不快，或是讓職場關係惡化而怯於爭取加薪。
共同撰寫報告的華瑞克大學（Warwick University）經濟學暨行為科學教授歐斯華（Andrew Oswald）說：「經由這些發現，我認為職場上確實存在對女性的偏見。」
據世界論壇（World Economic Forum）之2015年全球性別差距報告（ Global Gender Gap report），去年女性平均薪資僅男性的一半左右。報告說，女性薪資平均年收11000美元，相當2006年男性所得。1050907
下面附上一則新聞讓大家了解時事
工商時報【葉圳轍】
德國「紅點設計大獎」為全球設計界三大指標獎項之一，是業界設計標竿，號稱設計界奧斯卡，競爭十分激烈。崑山科大視覺傳達設計所研究生沈子淮，為臺南知名有機茶「壹二茶堂」，及旅行保養品牌「凱麗米」進行品牌提升及包裝設計，首次參賽便一箭雙鵰，雙雙獲得紅點設計大獎專業組獎項，表現亮眼。
不同於「紅點概念設計獎」，沈子淮將實際商品進行品牌提升，並實際投入品牌量產上市，競賽難度倍增外，也更具有市場實踐的價值。該兩項獲獎作品同時收錄於2015最具有影響力的亞太設計年鑑專刊，「壹二茶堂」也榮獲臺南百大好店食品類。
崑山科大創媒學院院長黃雅玲表示，沈子淮透過了解客戶對產品的需求，以成熟專業的方式解決客戶產品問題，並且融入獨特創意趣味手法，使品牌包裝有專屬的故事性。
崑山科大校長蘇炎坤表示，該校強化「創新、創意、創業」三創為教學目標，鼓勵及補助學生積極參與國內外競賽，厚植實力，激發學生創意設計能量，透過競賽讓業界發掘新生代創意人才。該校本次「紅點設計大獎」勇奪兩項大獎，足見該校培育創意設計人才的成果，獲獎學生也將於11月前往德國領獎。
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